>>519あっこさま>>543 のつづきです。今後のことですが、良くなったと思ったらまた元通り、というような波はありつつも、新入社員の方の力が徐々についていきそうです。あっこさまに対するアドバイスですがあまり昔ながらの方法にこだわりすぎないほうがよさそうです。細かいこだわりがおありのようなのですが、そこが問題と出ています。同じ仕事の成果でも、人によって工程が異なる場合があります。ルールや結果に影響するものは順守しながら、新入社員の方がある程度やりやすい方法を尊重してあげてもいいかもしれません。また、状況をよく観察すること、とカードは告げてきています。新入社員の方にも、伸ばすべき長所があるかもしれません。精神面もご留意ください。もちろん経験上、どうしようもないな、と思う社員はいるにはいるのですがなんとか人材を活かすマネジメントをしていきたいですね。以上です。ご参考になれば幸いです。***詩乃***
