>>130まず、今起きていることは、優さんの能力不足や人間性の問題から起きているものではありません。新しい職場に入ってまだ日が浅い中で、影で言われていることを気にしてしまい、それが仕事に影響してしまったのは、とても自然な反応です。誰でも同じ立場なら揺れますし、弱さではありません。お局社員と歳上の派遣女性についてですが、この二人は職場内で影響力を持ちやすく、新しく入った人に対して無意識に優位に立とうとする傾向があるように感じます。優さんが特別何かしたから標的になったというより、「反応が見えやすい」「真面目で気にするタイプ」に見えたことが原因に近いです。上司や部長が出てきたことについても、事を大きくしたかったというより、短期離職が多い職場だからこそ、今回は早めに火種を把握しておきたい、という意図が強かったように見えます。そして、「辞めないでほしい」という言葉は、建前だけではありません。仕事内容をきちんとこなし、周囲とも大きなトラブルなく関われている点は、評価されています。ただ同時に、優さんが感じている通り、「また一人辞められると困る」という現実的な事情も、ゼロではありません。今後良い方向に変わるかどうかですが、可能性はあります。ただし、「完全に居心地のいい職場になる」というより、「少し距離を取りながら安定して働ける環境」に落ち着いていく流れです。今回の件で、上司側は状況を把握しました。これ以上露骨なことが起きにくくなる可能性は高いです。続けるか辞めるかの判断は、「嫌な人がいるから」ではなく、「ここで自分の心が回復できそうか」で考えてください。味方がいること、仕事内容が好きなことは大きな要素です。今はまだ心が疲れ切っているので、すぐに結論を出さなくて大丈夫です。優さんは、守られる価値のある人です。もう少し様子を見てから判断しても、遅くはありません。
