>>568湊さん、追加の情報ありがとうございました。おはようございます。より良い鑑定の為に相談内容についてご確認させて頂きたいです✾まずはHNは、ひらがなかたかなのみと募集要項に記載していますので、変えて頂きたいです(^_^;)お願いします①社外とのやり取りの担当者がよく変わるとの事ですが、人手不足、離職率の高さ、業務分担の曖昧さ等何が原因でしょうか?OJTが無いためいきなり新人が社外とのやり取りも任される職場風土なのでしょうか?②『個人の裁量では、会社の方針までは無理ですが、お互いにとり良い環境になるよう、なんとか改善したいとも思います。 私がどんな動きをすると、改善の一助になるか、アドバイスをお願いいたします。』との事ですが、湊さんはある程度裁量をお持ちの立場なのでしょうか?どの程度の裁量をお持ちなのでしょうか?会社の風土的には、「やりながら覚えなさい」としている場合、一定の裁量はありつつも実践を重視するスタイルなのかな?とは思いましたが...この部分はおそらくコミュニケーション面でのアドバイスとなります。順に鑑定する為に数日お待ち下さいませ。
