>>5967はじめまして。ナツメさん。ご相談内容から視させて頂きました。職場後輩女性を全体的に視させて頂き、自覚はかなり持っている。というキーワードを私からは感じられました。表面的には出さないものの、ご自分の指導の未熟さを自覚され、過去に辞められてしまう原因の１つが、ご自分自身である事を、深い心理では自覚されていらっしゃる可能性を感じられました。今後仮に、新しい方が入られ、後輩女性が主に教育係を実践された、と過程した場合ですが、今までとは違う、良い流れを私からは感じられました。少なくとも、後輩女性が原因で、同じ事を繰り返されるような可能性は低いように感じられました。ただ気になる部分が、後輩女性というよりむしろ、募集をする際の人格に注意。というキーワードを私からは感じられました。どのような基準で、どのような希望を会社側が望み、募集をされるのか？今後会社側のデメリットや損にならないためにも、募集への徹底した細かい詳細を今から意識されて募集される事が必要。である可能性を全体的から感じられました。ご参考までになさってみて下さい。また再質問はお受けしていませんのでご了承下さい。今後良い採用者とのご縁を祈っています。
