>>307フラワー様ご様子拝見しました。状況から、実は会社のほうも、その男性の再雇用には困っているようです。そもそものシステム、決まりに疑問を持つ方々もいるご様子です。フラワー様は、もし相談できる上司、先輩がいたらこっそり相談しましょう。万一。パワハラ、セクハラ、その他コンプライアンスに引っかかることがあれば、それが転機になります。それがなくても、不快な思いを落ちついて信頼できそうな方に相談してみてください。すぐにじゃなくても何らかの対処に動きが出そうです。フラワー様が辞める必要ありません。弱い立場からの訴えはしてみるべきです。運は見方してくれそうです。限界で辞める前に、チャレンジしてください。辞める覚悟でも、構いません。展開は変わりそうです。御参考までに。
